我们的员工理解他们从事的工作且拥有多年的职业经验，是我们公司最重要支柱。我们无需手把手地从头开始向您传授经验：您知道自己要做什么，通过多年的职业生涯掌握了宝贵的技术诀窍，并且可以随时运用。正是这些技术诀窍让您能够从容不迫地应对日常工作中的严峻挑战，在团队中发挥重要作用。您是专业人士或领导人员，正在寻找新的岗位？我们相信您一定能在这里找到适合您的岗位。
对我们而言，为我们的员工支付极具吸引力的工资是理所当然的事。除此以外，我们还会提供一笔丰厚的额外津贴，这笔津贴视不同的分公司、职位或业务板块而各有差异。我们在超过60个国家招兵买马，根据各国专有的标准和需求为广大员工提供海量福利：例如，在德国，职工可获得圣诞和休假津贴以及企业内部养老保险金；在美国，我们尤其在医疗卫生方面提供大力支持，而在中国的各家大型分公司内，我们为员工打造班车接送系统，让大家能轻松上下班，无需依赖公共近程交通。我们有多家分公司还设有专属食堂。在以劳资协议为准绳的国家，我们将就此定期重新商议，并与雇员代表共同作出重要的决定。
世界各地对于我们和我们产品的各种要求在不断提升，这也意味着对TK Elevator企业的挑战逐步增大。为了共同完成待处理订单，我们的员工也同样获得持续性自我成长的大好良机。而这种机遇同时涉及职业前途和个人素质两方面。在TK Elevator的学习有很多方面 - 从新同事的入职培训到安全培训，再到技术培训，从而让我们的员工为其日常工作做好准备。seed campus，我们的内部教学方案供应商，通过该全局教学管理系统为所有层级和所有专业部门提供多种全球性商业技术和非技术类培训。我们的员工可以随时访问海量数字化教材。
我们了解我们客户未来的需求以及由此而产生的对我们的各种要求。我们希望我们的员工在日常工作中借助适宜的装备，随时都能可靠、顺利地完成他们的工作。此外，员工的安全性是我们第一考虑要素。也因此，我们理所当然并视之为必要条件地为员工提供高品质设备，这些设备从各方面而言都符合保障当代劳动安全性的要求。我们坚持不懈地投资于员工的技术性装备和培训课程。
我们认为团队协作与彼此尊重是共铸辉煌的先决条件。因此，我们将彼此尊重与相互欣赏视为thyssenkrupp Elevator造就成功的必要基石：我们重视每一个个体及其为公司成功所作出的贡献。
我们认真对待所有员工的个人需求，提供灵活多变的解决方案，以便将工作与个人生活高效结合。这其中包括例如尽可能灵活的工作时间、兼职方案以及对家庭和个人挑战的全面支持。
我们希望您能超越自我并发挥出最佳业务水平。因此，向您提供最适合您的工作和任务对我们而言至关重要。我们的工作描述以及所说明的任务对应于您之后每天会遇到的种种挑战，这样您随时都能知晓我们这里的境况。您将获得我们向您承诺的工作，而相应的工作环境将同时带给您挑战自我的压力和不断前行的动力。
TK Elevator “在我们的团队里，无所谓你是男是女、来自哪个国家。我觉得异质性群体（不光是指性别，也包括文化背景）通常会在创造性方面明显更有建树。”
“在我们的团队里，无所谓你是男是女、来自哪个国家。我觉得异质性群体（不光是指性别，也包括文化背景）通常会在创造性方面明显更有建树。”
